结论前置：不能胜任工作的解除程序需遵循严格的法律规定和程序要求，用人单位不能随意解除劳动合同，否则可能面临法律责任。以下从解除程序、限制条件及法律后果三个角度进行详细分析。
一、解除程序
证明不能胜任工作：
- 用人单位需有充分的证据证明劳动者不能胜任当前工作，这通常包括工作表现记录、考核结果、同事或上级的评价等。
- 证据应当客观、真实，且能够直接反映劳动者的工作能力和表现。
培训或调岗：
- 在证明劳动者不能胜任工作后，用人单位应先对劳动者进行培训或调整其工作岗位，以帮助其提升工作能力或适应新的工作岗位。
- 培训或调岗应当合理，且与劳动者不能胜任的工作相关。
再次证明不能胜任：
- 如果经过培训或调岗后，劳动者仍然不能胜任工作，用人单位需要再次收集证据证明这一点。
- 这一步骤同样需要确保证据的充分性和客观性。
提前通知或支付代通知金：
- 在决定解除劳动合同前，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）后，可以解除劳动合同。
- 通知应当明确解除劳动合同的原因、依据和解除时间等关键信息。
支付经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。
二、限制条件
不得违反法律法规：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，不得违反法定程序和条件。
不得歧视或报复：
- 用人单位不得因劳动者的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而歧视或报复劳动者，也不得因劳动者提出异议或投诉而解除劳动合同。
不得损害劳动者权益：
- 在解除劳动合同过程中，用人单位应当尊重劳动者的合法权益，不得损害其名誉、隐私等权益。
三、法律后果
违法解除的法律责任：
- 如果用人单位违反法律法规或法定程序解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常按照经济补偿标准的二倍来确定。
劳动争议处理：
- 如果劳动者对用人单位的解除决定有异议，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设某员工因连续多次未能完成工作任务，被用人单位认定为不能胜任工作。用人单位首先对该员工进行了培训，并调整了其工作岗位。然而，经过一段时间后，该员工仍然无法胜任新的工作岗位。此时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知该员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，该员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
建议：作为用人单位，在解除不能胜任工作的劳动者的劳动合同时，务必遵循法定程序和条件，确保解除决定的合法性和合理性。作为劳动者，如果面临被解除劳动合同的情况，也应当了解自己的权益和救济途径，及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。