结论：老板以自离为由不给工资的做法是不合法的，您有权要求老板支付您工作期间的工资。
法律背景与解释：
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者是否离职、离职方式无关（除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定，且该约定不违反法律法规）。
自离与工资支付：
- “自离”通常指劳动者未经用人单位同意，擅自离职的行为。但即便如此，劳动者在离职前已经提供的劳动，用人单位仍应支付相应的工资。
- 老板以自离为由拒绝支付工资，缺乏法律依据，是违法的。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并保留好协商的证据（如聊天记录、录音等）。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
具体建议：
收集证据：
- 保留好您与老板签订的劳动合同（如有）、工作记录（如考勤记录、工作成果等）、工资条（如有）以及与老板沟通工资问题的证据（如聊天记录、录音等）。
明确诉求：
- 在与老板协商或向相关部门投诉时，明确表达您要求支付工作期间全部工资的诉求，并说明老板拒绝支付工资的行为是违法的。
寻求帮助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
可能的法律后果：
- 如果老板坚持不支付工资，且经过劳动监察部门调查、劳动争议仲裁或法院审理后确认老板存在违法行为，老板可能需要承担支付工资、赔偿金等法律责任。
总结：
老板以自离为由不给工资的做法是不合法的，您有权要求老板支付您工作期间的工资。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并明确表达您的诉求。如果您需要进一步的法律帮助或建议，请随时向我咨询。