排除劳动者权利的条款，在劳动法律框架下，通常被视为无效条款。这些无效条款主要涉及以下几个方面：
违反法律、行政法规强制性规定的条款：
- 根据《劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同中违反法律、行政法规强制性规定的条款是无效的。例如，劳动合同中约定劳动者放弃社会保险权利、放弃加班费请求权等，这些条款都因违反法律的强制性规定而无效。
免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款：
- 同样依据《劳动合同法》第二十六条，劳动合同中免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利的条款也是无效的。比如，劳动合同中约定用人单位不承担工伤赔偿责任、不提供劳动保护条件等，这些条款都免除了用人单位的法定责任，同时排除了劳动者的合法权益，因此无效。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的条款：
- 如果劳动合同是在欺诈、胁迫或乘人之危的情况下订立的，那么其中的相关条款也是无效的。这种情况下，劳动者的意思表示不真实，劳动合同的订立或变更并非基于双方的自愿和平等，因此相关条款不具有法律效力。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的格式条款：
- 在劳动合同中，如果用人单位利用格式条款的形式，免除自己的法定责任、排除劳动者权利，这些格式条款同样无效。格式条款是用人单位事先拟定好的，劳动者在签订合同时往往没有协商的余地，如果这些条款违反了法律的强制性规定或公平原则，那么它们就是无效的。
具体案例与法律解释：
案例一：某劳动合同中约定，劳动者在工作期间发生工伤，用人单位不承担任何赔偿责任。这一条款明显违反了《工伤保险条例》中关于用人单位应当承担工伤赔偿责任的规定，因此该条款无效。
法律解释：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时承担相应的赔偿责任。劳动合同中免除用人单位这一法定责任的条款，因违反法律的强制性规定而无效。
案例二：某劳动合同中约定，劳动者放弃加班费请求权。这一条款排除了劳动者依法获得加班费的权利，因此也是无效的。
法律解释：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者在加班时有权获得加班费。劳动合同中排除劳动者这一权利的条款，因违反法律的强制性规定而无效。
建议与后果：
- 建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于权利义务、工资福利、社会保险等方面的条款。如果发现合同中有排除自己权利或免除用人单位责任的条款，应及时提出异议并要求修改。
- 后果：如果劳动合同中存在无效条款，这些条款自始不具有法律效力。劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认这些条款无效，并要求用人单位承担相应的法律责任。
总结：排除劳动者权利的条款在劳动法律框架下是无效的。劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保自己的合法权益不受侵害。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。