劳务派遣中，用人单位以患有传染病乙肝为由拒绝接收，这是违反相关法律法规的行为，你有权维护自己的平等就业权利，并可通过一系列法律途径来争取合法权益。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：

一、明确法律依据

1. 《就业促进法》：该法明确规定，用人单位招用人员时，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，除非经医学鉴定，传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不得从事特定易使传染病扩散的工作。乙肝病毒携带者并不属于此类特定情况，因此用人单位无权以此为由拒绝接收。

2. 《劳动法》及反歧视法律条款：这些法律条款保障劳动者平等就业的权利，禁止基于疾病等因素的就业歧视。用人单位的行为明显违反了这些规定。

3. 《病毒性肝炎防治方案》：该方案指出乙肝病毒携带者除不能献血及从事直接接触入口食品和保育工作外，可照常工作和学习。这意味着在大多数工作场景下，乙肝病毒携带者并不会对工作环境或同事健康构成威胁。

二、具体维权步骤

1. 深入了解法律法规：

   • 仔细研读《劳动法》、《就业促进法》及相关反歧视法律条款，确保对自己的权益有全面、准确的了解。

2. 与劳务派遣公司及用人单位进行友好沟通：

   • 首先，与劳务派遣公司沟通，了解他们拒绝接收的具体原因，并解释乙肝的传染途径、防控措施以及相关法律法规的规定。
   • 同时，提供近期的体检报告和医学证明，证明自己能够胜任工作且不会对同事的健康造成威胁。
   • 表达对平等就业的期望，要求劳务派遣公司和用人单位按照法律规定处理接收事宜。

3. 保留证据，以备不时之需：

   • 在沟通过程中，务必保留好所有相关的证据，如邮件、聊天记录、录音、体检报告、面试通知、录用意向书等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能起到至关重要的作用。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果劳务派遣公司和用人单位拒绝接收且沟通无果，可向当地的劳动监察部门投诉。
   • 提交详细的投诉材料，包括事情经过、相关证据和法律依据。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，要求其改正违法行为，并可能对其进行处罚。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或劳务派遣公司和用人单位仍然拒绝接收，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请书、身份证明、与劳务派遣公司存在劳动关系（或录用意向）的证据等材料。
   • 劳动仲裁委员会将进行审理，并作出裁决。如果仲裁结果支持你的诉求，劳务派遣公司和用人单位可能需要承担法律责任，如支付经济赔偿等。

6. 考虑提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的主张。
   • 法院将对案件进行全面审查，并作出最终判决。

三、保持冷静与理性

在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。同时，积极寻求来自家人、朋友或我的支持和帮助，以更好地应对可能的挑战和困难。记住，你有权享受平等的就业机会，不应因为携带乙肝病毒而受到任何形式的歧视。

如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。