结论：劳务派遣员工被派到机关单位上班，一般情况下不应进行乙肝检查，除非特定岗位有明确的健康要求且该要求与乙肝相关。
分析说明：
一般情况下的禁止性规定：
- 根据我国相关法律法规，用人单位在招聘过程中，除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。这意味着，在大多数情况下，劳务派遣员工被派到机关单位上班，是不应进行乙肝检查的。
特定岗位的例外情况：
- 如果机关单位的某些特定岗位有明确的健康要求，且这些要求与乙肝病毒携带状态直接相关（例如，某些需要高度身体接触或可能涉及血液传播的职业），那么在这些特定情况下，可能需要进行乙肝检查。但这种情况非常特殊，且必须严格遵循相关法律法规的规定。
劳务派遣员工的权益保护：
- 劳务派遣员工同样享有平等的就业权利，不应因乙肝病毒携带状态而受到歧视。如果机关单位或劳务派遣公司违反规定进行乙肝检查，并以此为由拒绝录用或辞退员工，员工有权依法维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 了解具体岗位要求：如果劳务派遣员工被派到机关单位上班，且担心可能需要进行乙肝检查，建议先了解该岗位的具体健康要求。如果岗位没有明确的与乙肝相关的健康要求，那么员工有权拒绝进行乙肝检查。
- 维护自身权益：如果员工认为自己的权益受到侵害，例如被要求进行非法的乙肝检查或因此受到歧视，建议及时收集证据，并向当地劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助。
特殊场景提醒：
- 在实际操作中，有些机关单位或劳务派遣公司可能会以“健康检查”为名，行乙肝检查之实。员工在接受检查时，应仔细阅读检查项目，并询问检查目的。如果发现检查项目与乙肝相关，且岗位没有明确的健康要求，员工有权拒绝检查。
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