结论：将全家人放到自己公司拿工资在法律上存在一定限制和风险，是否可行需分情况讨论。具体分析如下：

1. 劳动关系真实性是核心前提
   根据《劳动法》《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系需满足三个要件：
   
   • 劳动者实际提供劳动（如完成工作任务、接受考勤管理）
     
   • 劳动者接受用人单位的劳动管理（如遵守规章制度、接受工作安排）
     
   • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
     

若家人未实际参与公司经营（如仅挂名领取工资），则可能被认定为”虚假劳动关系”。税务机关在核查时，若发现工资发放与实际工作不符，可能要求补缴个人所得税、企业所得税，甚至处以罚款（《税收征收管理法》第六十四条）。

1. 亲属任职的合规边界

   • 普通员工岗位：若家人确实在公司从事具体工作（如行政、财务等），需签订书面劳动合同、缴纳社保、按实际工作发放工资，并保留考勤记录、工作成果等证据，以证明劳动关系真实性。
     
   • 高管或关键岗位：根据《公司法》第一百四十八条，董事、高管不得利用职务便利为自己或亲属谋取属于公司的商业机会。若家人担任董事、监事、经理等职务，需避免利益冲突（如通过关联交易损害公司利益），否则可能面临股东诉讼或行政处罚。

2. 税务合规风险

   • 个人所得税：家人领取的工资需按”工资薪金所得”缴纳个税（税率3%-45%）。若公司通过虚增工资方式减少企业所得税应纳税所得额，可能构成偷税（《刑法》第二百零一条）。
     
   • 社保缴纳：根据《社会保险法》，用人单位必须为劳动者缴纳社保。若未缴纳，社保部门可责令补缴并加收滞纳金，甚至申请法院强制执行。

3. 特殊情形处理建议

   • 家庭成员持股：若家人作为股东参与公司经营，建议通过”分红”而非”工资”形式分配利润（分红税率20%，可能低于工资个税综合税率）。
     
   • 临时用工：若家人仅偶尔提供劳务（如帮忙搬运货物），可签订《劳务合同》，按”劳务报酬所得”缴纳个税（税率20%-40%），无需缴纳社保。

行动建议：

1. 梳理家人实际工作内容，保留考勤记录、工作邮件等证据；
   
2. 签订书面劳动合同或劳务合同，明确权利义务；
   
3. 咨询专业会计，合理设计薪酬结构以降低税负；
   
4. 避免通过家人账户转移公司资金，防止被认定为”抽逃出资”。
   

如有具体操作疑问，可进一步说明家庭成员岗位、公司性质（如有限责任公司/个体工商户）等信息，我会为您细化合规方案。