公司员工都是家庭成员在法律上是可行的，但需要注意一系列法律和实务问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律合规性：

   • 从公司法的角度来看，公司员工构成并没有特定的法律限制，即没有规定公司员工不能全部是家庭成员。公司作为独立的法人实体，有权根据自身需要招聘员工，无论这些员工是否与其股东、高管存在家庭关系。
   • 然而，如果公司员工全部为家庭成员，可能引发外界对公司治理结构、决策透明度以及是否存在利益输送等问题的质疑。因此，尽管法律上没有禁止，但公司应确保内部管理合规，避免潜在的法律风险。

2. 税务和财务考虑：

   • 当公司员工均为家庭成员时，税务和财务方面的处理需要更加谨慎。例如，家庭成员之间的薪酬支付、福利分配等应符合税法规定，避免被视为利用家庭关系进行避税或逃税。
   • 此外，公司应确保财务报表的透明度和准确性，以反映真实的经营状况和财务状况。如果家庭成员在公司中担任关键职位，其薪酬和福利应与其职责和贡献相匹配，避免引起税务机关的关注。

3. 劳动法和员工关系：

   • 即使公司员工都是家庭成员，也应遵守劳动法的相关规定，如签订劳动合同、支付工资、提供社会保险等。家庭成员作为员工，同样享有劳动法规定的各项权益。
   • 在处理家庭成员之间的员工关系时，公司应更加注重公平和公正，避免因为家庭关系而偏袒或歧视某些员工。这有助于维护公司内部的和谐与稳定。

4. 潜在的法律风险：

   • 如果公司员工全部为家庭成员，且公司治理结构不健全，可能增加内部腐败和利益输送的风险。例如，家庭成员可能利用职权之便进行不正当交易或侵占公司资产。
   • 此外，如果公司因经营不善而面临法律纠纷或破产清算时，家庭成员作为员工和股东可能面临更大的法律风险和经济损失。

建议：

• 如果公司确实希望雇佣家庭成员作为员工，应确保内部管理合规、透明，并建立健全的治理结构。
• 公司应制定明确的薪酬和福利政策，确保家庭成员员工的薪酬和福利与其职责和贡献相匹配。
• 公司应加强对家庭成员员工的培训和管理，提高他们的法律意识和职业素养，以降低潜在的法律风险。

如有任何关于公司员工构成、劳动法或税务方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。