关于工资能否给家人共享的问题，结论是：工资作为您的个人劳动所得，在法律上属于您的个人财产，您有权自由支配，包括给家人共享。但具体操作时，需考虑不同情况下的法律和税务影响。

1. 工资作为个人财产的法律属性

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，工资、奖金、劳务报酬等属于公民的个人财产。这意味着，您对自己的工资拥有完全的支配权，可以自由决定如何使用，包括给家人共享。

2. 共享工资的常见方式及法律考量

   • 直接给予：您可以直接将工资的一部分或全部给予家人，这是最简单直接的方式。在法律上，这被视为赠与行为，无需特别的法律程序，但需注意赠与的税务问题（如个人所得税的申报和缴纳，具体取决于赠与金额和当地税务规定）。
   • 设立家庭账户：您也可以与家人共同设立一个家庭账户，将部分工资存入该账户，供家庭共同使用。这种方式需要家庭成员之间的信任和协商，并确保账户的资金使用符合家庭共同意愿。
   • 通过法律文件明确：如果您希望以更正式的方式共享工资，可以考虑通过遗嘱、信托或家庭财产协议等法律文件来明确。这些方式可以确保在特定情况下（如您去世或丧失行为能力时），工资或其一部分能够按照您的意愿分配给家人。

3. 税务影响

   • 在共享工资时，需考虑税务问题。一般来说，直接给予家人的工资可能被视为赠与，如果赠与金额超过一定限额（具体限额根据当地税务规定而定），可能需要缴纳赠与税。此外，如果家人使用这些资金进行投资或产生其他收入，还可能涉及个人所得税的申报和缴纳。
   • 因此，在共享工资前，建议您咨询专业的税务顾问或律师，了解当地的税务规定和可能的税务影响，以便做出更明智的决策。

4. 特殊情况下的考虑

   • 如果您与家人之间存在经济纠纷或法律纠纷（如离婚、财产分割等），共享工资可能会成为纠纷的焦点。在这种情况下，建议您在共享工资前咨询律师，了解可能的法律后果和风险，并考虑通过法律文件来明确双方的权利和义务。

总结与建议：

• 工资作为您的个人财产，您有权自由支配，包括给家人共享。
• 在共享工资时，需考虑不同方式下的法律和税务影响，确保操作合法合规。
• 如果涉及大额资金或复杂情况，建议您咨询专业的税务顾问或律师，以获取更具体的建议和指导。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。