针对你提出的“给公司提加工资老板都不高兴怎么办”这一问题，我的结论是：这确实是一个需要谨慎处理的情况，但并非无解。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 理解老板的反应：

   • 老板对加薪请求不高兴，可能源于多种原因，如公司财务状况、对员工绩效的评估、市场薪资水平对比等。理解这些背景有助于你更理性地看待老板的反应，并寻找合适的沟通策略。

2. 评估自身情况：

   • 绩效表现：回顾自己在公司的工作表现，包括完成的任务、达成的业绩、对团队的贡献等。如果你的绩效突出，那么提出加薪的请求就更有依据。
   • 市场薪资水平：了解同行业、同职位的薪资水平，确保你的加薪请求与市场相符，避免过高或过低的期望。
   • 公司政策：查看公司的薪资调整政策，了解是否有固定的调薪周期或条件，以便在合适的时机提出请求。

3. 沟通策略：

   • 选择合适时机：避免在公司业务繁忙、老板情绪不佳或公司面临财务压力时提出加薪请求。选择一个相对轻松、老板心情较好的时机进行沟通。
   • 准备充分理由：在沟通前，准备好支持你加薪请求的理由，如绩效突出、承担更多责任、市场薪资水平对比等。用事实和数据说话，增加说服力。
   • 表达诚意与期望：在沟通时，表达你对公司的忠诚和继续为公司贡献的意愿，同时明确提出你的加薪期望和理由。保持冷静和理性，避免情绪化或威胁性的言辞。

4. 应对老板不高兴的情况：

   • 倾听老板意见：如果老板对你的加薪请求表示不高兴，先倾听他的意见和顾虑。了解他的想法有助于你找到解决问题的关键。
   • 寻求妥协方案：如果老板认为你的加薪请求过高或不符合公司政策，可以尝试寻求妥协方案，如分期加薪、调整绩效目标以换取加薪等。
   • 考虑其他福利：如果加薪请求难以实现，可以考虑其他形式的福利补偿，如增加奖金、提供培训机会、改善工作环境等。

5. 法律视角：

   • 从法律角度来看，员工有权根据自身的绩效和市场薪资水平提出加薪请求。然而，加薪并非法律强制要求，而是基于双方协商和公司政策。因此，在提出加薪请求时，应尊重公司的决策和政策。
   • 如果公司无正当理由拒绝加薪或存在其他违法行为（如拖欠工资、未支付加班费等），你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，建议先尝试与公司进行友好协商和沟通。

最后，我想强调的是：加薪请求是一个需要谨慎处理的问题，它涉及到你的职业发展和与公司的关系。在提出请求前，请务必做好充分的准备和评估；在沟通过程中，保持冷静和理性；在应对老板不高兴的情况时，寻求妥协和解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。