从法律权利角度回应：

• 您可以明确告知老板：“根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果公司确实存在资金周转等特殊情况，需要延迟发放工资，也应当事先与劳动者协商一致，并明确告知延迟的具体原因和发放时间。因此，我希望公司能够按照法律规定和双方约定，按时足额发放工资。”

从协商沟通角度回应：

• 若您希望以更温和的方式处理，可以回复：“老板，我理解公司可能遇到了一些资金上的困难，但工资是我生活的重要来源，能否请您详细说明一下限额的具体原因和预计的解决时间？我们双方可以共同协商一个合理的解决方案，比如分期发放或者提前发放部分工资，以减轻我的生活压力。”

从保留证据角度提醒：

• 无论您选择哪种回应方式，都建议您保留好与老板沟通的记录，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。如果公司最终未能按时发放工资，这些证据将有助于您维护自己的合法权益。

从后续行动角度建议：

• 如果老板坚持延迟发放工资且未给出合理理由，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此之前，建议您先与公司进行进一步的沟通协商，尽量通过和平方式解决问题。