面对老板回复“明天吧”拖欠工资的情况，你可以这样应对：

1. 明确表达诉求与期望：

   • 首先，你可以礼貌而坚定地回复老板，例如：“老板，我理解您可能现在有些忙，但工资是我应得的劳动报酬，对我来说非常重要。您说“明天吧”，我希望能明确一下具体是明天的哪个时间点支付呢？这样我也好安排我的个人财务。”这样的回复既表达了你的诉求，又给了老板一个明确的回应时间点，有助于推动问题的解决。

2. 保留沟通证据：

   • 在与老板沟通的过程中，无论是通过电话、短信还是其他方式，都尽量保留好沟通记录。这些记录在后续维权过程中可能会作为重要证据，证明你曾就工资拖欠问题与老板进行过沟通，并表达了明确的诉求。

3. 若老板未按时支付，采取进一步行动：

   • 沟通协商：如果老板在承诺的时间点仍未支付工资，你可以再次与老板沟通，询问原因，并要求其立即支付。此时，你可以强调你的权益受到侵害，并表达你对此事的严肃态度。
   • 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，你可以准备相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等），前往当地劳动监察大队或通过邮寄、线上方式提交投诉。劳动监察部门将调查核实，并责令老板限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者老板拒不执行劳动监察部门的决定，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，你需要详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 向法院提起诉讼：若对仲裁裁决不服，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要准备好起诉状及相关证据材料，缴纳诉讼费用，并参加开庭审理。

4. 注意事项：

   • 确认劳动关系：在整个维权过程中，首先要确保能够证明与用人单位之间的劳动关系。这是维权的基础和前提。
   • 保留所有证据：无论是沟通记录、投诉材料还是仲裁、诉讼文件，都应妥善保存。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
   • 法律援助：若因经济困难无法聘请律师，你可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你提供免费的法律咨询和代理服务。

总结来说，面对老板故意拖欠工资的情况，你应首先尝试与老板沟通协商，明确支付时间点；若协商无果，则可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静、理智，遵循法律程序，并确保所有证据的完整性和有效性是成功维权的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。