面对老板故意拖延工资的情况，你可以这样回复信息，既表达诉求又保持专业与克制：

1. 明确表达诉求，避免情绪化
   回复时需直接说明核心问题（拖欠工资），并明确要求对方给出解决方案或具体支付时间。例如：
   “XX总，关于本月工资发放问题，目前已超过约定时间X天。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。请您告知具体发放时间，以便我安排后续事宜。”
   法律依据：

   • 《劳动合同法》第三十条：用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向法院申请支付令。
     
   • 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期即构成违法。

2. 保留证据，为后续维权做准备
   若老板回避问题或继续拖延，需在回复中暗示你已掌握证据（如工资条、考勤记录、聊天记录等），并明确后续行动方向。例如：
   “若本周内仍未收到工资，我将整理相关证据（包括劳动合同、工资条、沟通记录等），向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。希望我们能友好协商解决。”
   操作建议：

   • 保存所有与工资相关的书面或电子证据；
     
   • 通过邮件、短信等书面形式沟通，避免口头协商无记录；
     
   • 计算拖欠金额及逾期天数，明确诉求（如支付工资+赔偿金）。

3. 分情况应对老板的常见借口

   • 若老板称“公司资金紧张”：
     可回复：“理解公司可能遇到困难，但根据《劳动合同法》，工资支付是法定义务，与经营状况无关。建议您优先协调资金或与员工协商分期支付方案。”
     
   • 若老板称“正在走流程”：
     可回复：“流程不应成为拖欠工资的理由。根据《工资支付暂行规定》，工资支付需按约定日期进行。请提供流程进度说明及预计完成时间。”
     
   • 若老板威胁“不干就走”：
     可回复：“根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并要求经济补偿。希望双方能理性解决问题。”

4. 终极手段：法律途径
   若沟通无果，可直接向老板发送书面通知（如邮件），明确告知将采取法律行动。例如：
   “截至今日，工资已拖欠X天。现正式通知您：若3个工作日内未收到全额工资，我将向XX区劳动监察大队投诉（附投诉流程链接），并同步准备劳动仲裁材料（包括赔偿金诉求）。望重视。”
   法律后果提示：

   • 劳动监察部门可责令限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金；
     
   • 劳动仲裁裁决后，公司若不履行，可申请法院强制执行。

总结：回复时需保持冷静、专业，以法律为依据明确诉求，同时为后续维权留足证据。若需进一步协助（如起草正式函件或计算赔偿金额），可直接告知我具体细节，我会为你提供针对性方案。