结论前置：针对老板以“等明天货款”为由拖延发工资的情况，你可以这样回复，同时需结合法律手段维护权益。以下是具体回复建议及法律分析：

1. 温和但明确地表达诉求

• 回复示例：“老板，我理解公司资金周转可能暂时紧张，但工资是劳动者的基本权益，根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位必须按月足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。如果今天确实无法发放，能否明确明天具体几点前能到账？我需要这笔钱支付房租/还贷/生活开支，麻烦您理解。”
• 法律逻辑：
  
  • 根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
    
  • 即使公司资金紧张，也需与劳动者协商延期支付，并明确具体时间，而非模糊拖延。

2. 若老板继续拖延，需明确法律后果

• 回复示例：“老板，如果明天货款到账后仍无法发工资，可能需要您出具书面说明（如欠条），注明拖欠金额、原因及还款时间。根据《劳动合同法》第85条，逾期不支付工资的，劳动行政部门可责令支付，并加付50%-100%的赔偿金。我希望能和平解决，但也不想因此影响生活。”
• 法律逻辑：
  
  • 用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉（12333），或申请劳动仲裁要求支付工资及赔偿金。
    
  • 书面欠条可作为证据，增强后续维权效力。

3. 保留证据，为维权做准备

• 行动建议：
  
  1. 保存与老板的聊天记录、工资条、劳动合同等证据。
     
  2. 若老板长期拖欠，可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁（无需律师，流程简单）。
     
  3. 仲裁裁决后，若公司仍不履行，可申请法院强制执行。
• 法律逻辑：
  
  • 劳动争议适用“举证责任倒置”，用人单位需证明已支付工资，否则承担不利后果。
    
  • 劳动仲裁免费，时效为1年内，需尽快行动。

4. 特殊情况处理

• 若公司确实濒临破产：
  
  • 根据《企业破产法》，职工工资在破产清算中优先受偿（优先于普通债权）。
    
  • 此时可向法院申请参与破产分配，或通过工会协调。

总结：回复需兼顾沟通与法律威慑，明确工资支付的法定义务，同时保留维权证据。若老板仍不配合，建议通过劳动监察或仲裁途径解决。如有进一步问题，可直接向我咨询。