结论：您先前答应老板因卡限额迟发工资，现在后悔了，这主要涉及到劳动合同中的工资支付条款以及您的个人权益保护问题。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、法律角度分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拖欠或克扣。
您的后悔与权益：
- 您先前答应老板因卡限额迟发工资，这可以视为双方对工资支付时间的一种临时约定。然而，这种约定并不改变用人单位按时足额支付工资的法定义务。
- 如果您现在后悔了，有权要求老板按照劳动合同约定的时间支付工资。老板不得以您先前答应为由拒绝支付或拖延支付。
二、实际操作建议
与老板沟通：
- 首先，您可以与老板进行坦诚的沟通，说明您现在的情况和需求，要求老板按照劳动合同约定的时间支付工资。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。
保留证据：
- 如果与老板沟通无果，或者老板拒绝支付工资，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 如果老板仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在此过程中，您可以咨询专业律师（如我），获取更具体的法律建议和帮助。
三、可能面临的法律后果
如果老板违反工资支付规定：
- 老板可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 您有权要求老板支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
如果您采取法律行动：
- 如果您通过法律途径维权，如提起劳动仲裁或诉讼，老板可能需要承担法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿金等。
四、特别提醒
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或引发不必要的法律纠纷。
- 如果您对法律程序或维权途径不熟悉，建议及时咨询专业律师（如我），以便更好地维护自己的合法权益。
总结：您有权要求老板按照劳动合同约定的时间支付工资，如果老板拒绝或拖延支付，您可以通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的权益。在此过程中，请保留好相关证据，并咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。