老板以银行限额为由拖延或减少发工资，属于违法行为，您有权要求老板按时足额支付工资。以下是具体分析和建议：

1. 银行限额不能成为拖欠工资的合法理由
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。银行转账限额是银行的技术性规定，属于第三方支付环节的问题，不能成为用人单位拒绝履行支付义务的合法抗辩理由。若老板以此为由拖延或减少工资，已涉嫌违法。

2. 应对措施建议

   • 第一步：与老板协商并留存证据
     要求老板通过其他方式支付工资（如现金、分多笔转账、更换支付账户等），并保留书面沟通记录（如微信、邮件、录音等），证明您已主动要求支付且老板拒绝。
     
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，监察部门将责令老板限期支付。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若老板仍不支付，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如拖欠工资导致您损失的，可要求额外赔偿）。
     

3. 注意事项

   • 避免因情绪激动与老板发生冲突，优先通过法律途径解决；
     
   • 若老板提出“分期支付”或“以物抵债”等方案，需谨慎评估是否合法（如分期需您书面同意，以物抵债需双方协商一致且不违反法律规定）；
     
   • 若老板存在恶意拖欠工资行为（如长期拖欠、拒不支付劳动报酬罪等），可能涉及刑事责任，可向公安机关报案。
     

建议行动：先与老板明确沟通支付要求，若无效立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁。如需进一步协助整理证据或撰写法律文书，可直接向我咨询。