结论：回扣行为是否违法，与离职时间和收款时间无关，关键在于回扣行为本身是否违反法律规定。若在在职期间收取回扣，即使离职后收款，仍可能构成违法甚至犯罪；若离职后与原单位无任何关联的情况下收取款项，且该款项不涉及在职期间的业务或利益，则一般不构成违法。以下从不同角度详细分析：
一、在职期间收取回扣的违法性
法律规定：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。
- 若回扣行为涉及国家工作人员，则可能构成受贿罪，根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条的规定进行处罚。
法律后果：
- 若在职期间收取回扣，无论离职后何时收款，只要回扣行为本身构成犯罪，都将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 此外，还可能面临民事赔偿责任，如需退还非法所得、赔偿单位损失等。
案例分析：
- 假设某员工在职期间利用职务便利，收受供应商回扣，为供应商谋取利益。即使该员工在25年离职，26年才收到回扣款项，但因其回扣行为发生在在职期间，且涉及职务便利和非法利益输送，仍可能构成非国家工作人员受贿罪。
二、离职后收取款项的合法性
一般情况：
- 若离职后与原单位无任何关联，且收取的款项不涉及在职期间的业务或利益，如个人借款、投资回报等，则一般不构成违法。
特殊情况：
- 若离职后仍以原单位名义或利用原单位资源收取款项，且该款项与在职期间的业务或利益有关，则可能构成违法或犯罪。例如，离职后仍以原单位员工身份与供应商进行交易，并收取回扣或好处费。
法律建议：
- 离职后应彻底切断与原单位的业务联系，避免利用原单位资源或名义进行任何交易或活动。
- 若需收取与原单位无关的款项，应确保款项来源合法、透明，并保留相关证据以证明款项的合法性。
三、风险防范与应对
风险防范：
- 在职期间应严格遵守公司规章制度和法律法规，拒绝任何形式的回扣或好处费。
- 离职前应妥善处理与原单位的业务关系，确保无任何遗留问题或潜在风险。
应对措施：
- 若已涉及回扣问题，应立即停止相关行为，并主动向单位或相关部门说明情况、退还非法所得。
- 若面临法律追究或民事赔偿，应积极配合调查和处理工作，并寻求专业律师的帮助以维护自身合法权益。
最后，回扣行为是否违法与离职时间和收款时间无关，关键在于行为本身是否违反法律规定。因此，无论在职还是离职后，都应严格遵守法律法规和职业道德规范，拒绝任何形式的回扣或好处费。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。