拿公司外包回扣的行为违法，可能涉及多项法律责任，具体分析如下：

1. 构成商业贿赂，违反《反不正当竞争法》
   根据《反不正当竞争法》第七条，经营者不得采用财物或其他手段贿赂交易相对方的工作人员，以谋取交易机会或竞争优势。若员工利用职务便利收受外包方回扣，属于“受贿”行为；外包方为获取业务提供回扣，则构成“行贿”。双方均可能面临行政处罚，包括没收违法所得、罚款（行贿方罚款10万-300万元，受贿方罚款10万-300万元），情节严重的可能吊销营业执照。

2. 可能触犯《刑法》，构成非国家工作人员受贿罪或对非国家工作人员行贿罪

   • 员工责任：若收受回扣数额较大（通常6万元以上），可能构成《刑法》第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大（100万元以上）的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
     
   • 外包方责任：若为谋取不正当利益向员工行贿，数额较大（通常6万元以上），可能构成《刑法》第一百六十四条规定的对非国家工作人员行贿罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大（200万元以上）的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 违反公司规章制度，需承担民事责任
   即使未达到刑事立案标准，员工收受回扣的行为仍可能违反公司《员工手册》或《劳动合同》中的廉洁条款，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。此外，若回扣导致公司损失（如支付高于市场价的费用），员工可能需承担赔偿责任。

建议：

• 若您或您所在公司涉及此类情况，应立即停止行为并自查资金流向，必要时主动向公司或司法机关说明情况以争取从宽处理。
  
• 如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体情节（如回扣金额、持续时间、主观故意等）提供更精准的法律分析。