结论：离职后公司反馈年休超额要扣回，这一行为是否合法，需分情况讨论。

1. 若公司已安排员工休完年休假，且员工确实存在超额休假的情况：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 关键点：该条款主要规定了未休年休假工资的支付，并未提及超额休假的处理。若公司已安排员工休完年休假，且员工超额休假，公司通常不能直接扣回工资，除非双方有明确的约定或公司规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定。
   • 建议：员工应查看自己的劳动合同和公司规章制度，确认是否有关于超额休假的处理规定。若公司未经约定或规定而擅自扣回工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若公司未安排员工休完年休假，且以超额休假为由扣回工资：

   • 这种情况下，公司的行为很可能不合法。因为根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，公司应安排员工休完年休假，若未安排，则应支付未休年休假工资报酬。
   • 关键点：公司不能以员工超额休假为由，拒绝支付未休年休假工资报酬或扣回已支付的工资。
   • 建议：员工应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己未休完年休假。然后，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付未休年休假工资报酬。

3. 关于公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了超额休假的处理方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照这些规定处理。
   • 关键点：公司规章制度或劳动合同的约定必须合法、合理，且经过员工同意或公示程序。否则，这些规定可能无效。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款和公司规章制度，了解自己的权利和义务。若对公司规定有疑问或不满，应及时与公司沟通或寻求法律帮助。

总结与进一步行动建议：

• 离职后公司反馈年休超额要扣回，是否合法需根据具体情况判断。员工应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，确认是否有相关约定。
• 若公司未经约定或规定而擅自扣回工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

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