工厂外包工一般不可以直接找驻厂辞职，而是需要向实际用工单位或劳务派遣单位提出辞职申请。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律关系分析

1. 外包工的法律地位：

   • 外包工通常与劳务派遣单位或实际用工单位（非驻厂方，但可能是与驻厂方有合作关系的单位）签订劳动合同或形成劳务关系。
   • 驻厂方可能是实际用工单位的代表或管理方，但并非法律上的用人单位或用工单位。

2. 辞职权的行使对象：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权向用人单位提出辞职。
   • 在外包工的情况下，用人单位通常是劳务派遣单位或实际用工单位，而非驻厂方。

二、辞职流程与注意事项

1. 向正确对象提出辞职：

   • 外包工应向与其签订劳动合同或形成劳务关系的单位（即劳务派遣单位或实际用工单位）提出辞职申请。
   • 如果驻厂方是实际用工单位的代表或管理方，且得到了实际用工单位的明确授权，那么在某些情况下，向驻厂方提出辞职申请也可能被接受。但这种情况并非普遍适用，且需要具体证据支持。

2. 遵循法定辞职程序：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 外包工应按照这一规定，向用人单位提交书面辞职申请，并保留好相关证据（如辞职信、邮件、短信等）。

3. 注意辞职后的权益保障：

   • 外包工在辞职后，应确保用人单位已经结清工资、奖金、津贴等劳动报酬。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付劳动报酬或提供其他福利待遇，外包工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、特殊情况下的处理

1. 驻厂方拒绝接收辞职申请：

   • 如果驻厂方拒绝接收外包工的辞职申请，外包工应坚持向实际用工单位或劳务派遣单位提出申请，并保留好相关证据。
   • 在必要时，外包工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

2. 用人单位未及时处理辞职申请：

   • 如果用人单位在收到辞职申请后未及时处理或未给予明确答复，外包工可以再次向用人单位提出申请，并要求用人单位在合理期限内给予答复。
   • 如果用人单位仍然未予处理，外包工可以依据相关法律规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：作为工厂外包工，在辞职时务必明确自己的法律地位和辞职权的行使对象。如果对辞职流程或相关法律规定存在疑问，建议直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。