私立幼儿园员工天天请假是否合法，不能一概而论，这主要取决于请假的原因、时长以及是否符合幼儿园的规章制度和相关法律法规。以下从几个不同角度进行分析：

1. 请假原因与合法性：

   • 如果员工因合理的个人原因（如疾病、家庭紧急事务等）需要请假，并且按照幼儿园的规定提前提交了请假申请，且得到了批准，那么这种请假是合法的。
   • 如果员工无正当理由频繁请假，或者未经批准擅自离岗，那么这种行为可能违反了幼儿园的规章制度，甚至可能构成旷工，是不合法的。

2. 请假时长与合法性：

   • 请假的时长也是判断合法性的一个重要因素。如果员工请假的时长在合理范围内，且不影响幼儿园的正常运营和教学秩序，那么这种请假通常是合法的。
   • 如果员工长时间请假，导致幼儿园无法正常安排教学和管理工作，那么这种行为可能对幼儿园造成不利影响，幼儿园有权根据规章制度进行处理，甚至可能解除劳动合同。

3. 幼儿园规章制度与合法性：

   • 私立幼儿园作为用人单位，有权制定自己的规章制度来管理员工。如果幼儿园的规章制度中明确规定了请假的流程、时长和审批权限等，员工应当遵守这些规定。
   • 如果员工违反了幼儿园的规章制度，幼儿园有权根据规定进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。但是，幼儿园在制定和执行规章制度时，必须遵守相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。

4. 相关法律法规与合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利，但同时也应当遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。
   • 如果员工频繁请假且无正当理由，或者未经批准擅自离岗，幼儿园有权依据法律法规和规章制度进行处理。但是，在处理过程中，幼儿园必须确保程序合法、证据充分，并且不得侵犯员工的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果需要请假，应当提前了解幼儿园的规章制度，按照规定的流程提交请假申请，并尽量提供合理的请假原因和证明材料。
• 对于幼儿园而言，应当制定完善的规章制度来管理员工的请假行为，确保规章制度的合法性和合理性。同时，在处理员工请假问题时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保程序合法、证据充分。

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