试用期内若因工作问题被领导意图开除，你并非完全被动，可分以下情况应对：

1. 公司解除行为合法性审查
   根据《劳动合同法》第21条、第39条，试用期解除需满足两个核心条件：
   

• 证明不符合录用条件：公司需举证存在明确、公开的录用标准（如入职时签署的岗位说明书、考核制度），且你未达到该标准（如连续未完成基础业绩指标、存在重大工作失误等）。若公司无法提供书面证据，解除行为可能被认定为违法。
  
• 程序合法性：公司需在试用期内作出解除决定（超过试用期则不得以“不符合录用条件”为由解除），且需提前通知你（部分地区要求提前3日），并说明具体理由。若公司未履行程序义务（如未书面通知、未告知理由），可能构成违法解除。

1. 你的应对策略
   

• 要求公司出具书面解除通知：口头辞退无效，必须要求公司出具加盖公章的《解除劳动合同通知书》，并明确解除理由（如“不符合录用条件”）。若公司拒绝，可继续正常出勤并保留证据（如考勤记录、工作成果），避免被认定为“旷工”。
  
• 核查录用条件是否合法：若公司以“不符合录用条件”为由解除，你可要求公司出示录用标准文件。若标准模糊（如“工作态度不佳”）、未向你公示，或考核过程不透明（如未告知考核结果、未给予改进机会），可主张解除行为违法。
  
• 收集证据反驳解除理由：若公司指控你“工作失误”，你可整理工作记录（如邮件、聊天记录、项目文档）证明已尽到合理注意义务，或提供同事证言证明失误非个人原因导致。若公司指控“能力不足”，你可提供过往业绩数据、培训记录等证明能力符合岗位要求。
  

1. 维权路径选择
   

• 协商解决：若公司解除理由不充分，可尝试与公司协商恢复劳动关系或争取赔偿（如违法解除赔偿金为2倍经济补偿，即1个月工资）。
  
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金或要求继续履行合同。仲裁时需提交劳动合同、解除通知、录用标准文件、工作证据等材料。
  

提示：试用期解除纠纷中，公司举证责任较重。若公司无法提供充分证据证明你“不符合录用条件”，其解除行为很可能被认定为违法。建议根据具体情况选择应对策略，必要时可进一步向我咨询具体操作细节。