若仲裁裁决恢复劳动关系后单位不履行，劳动者可依法主张赔偿，具体赔偿方式及计算依据如下：

1. 赔偿范围及法律依据
   根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同且仲裁/法院支持恢复的，若用人单位拒不履行，劳动者可主张：

   • 自违法解除日至恢复劳动关系日的工资损失（按正常工资标准计算）；
     
   • 未及时支付工资的25%经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，部分地区可能适用《劳动合同法》第八十五条加付赔偿金）；
     
   • 社保及公积金断缴的补缴责任（需通过社保部门或公积金中心追缴）。
     

2. 操作步骤

   • 申请强制执行：持生效仲裁裁决向法院申请强制执行，要求单位恢复劳动关系并支付拖欠工资；
     
   • 同步主张赔偿：若单位仍拒不安排工作，可另行起诉或申请仲裁，要求单位按正常工资标准赔偿违法解除期间的损失；
     
   • 证据固定：保留单位拒不履行的书面通知、工资流水、考勤记录等证据，证明单位主观恶意及实际损失。
     

3. 特殊情形处理

   • 单位主张“客观无法继续履行”：若单位能证明原岗位已撤销、公司停业等客观情况，仲裁/法院可能驳回恢复请求，此时劳动者可直接主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限×月工资）；
     
   • 劳动者主动放弃恢复：若劳动者同意不恢复劳动关系，可直接要求单位支付违法解除赔偿金（2N），无需再主张工资损失。
     

建议：立即向法院申请强制执行，并同步准备赔偿主张的证据材料。若单位存在恶意拖欠工资、伪造证据等情形，可主张加付赔偿金或向劳动监察部门投诉。具体操作需结合地方司法实践，如有疑问可直接向我咨询。