公司倒闭时，若给员工安置新工作，员工仍然有权获得相应的经济补偿。以下从法律层面和实际操作层面为你详细分析：
一、法律层面
经济补偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）
- 安置新工作不影响经济补偿：
- 即使公司为员工安置了新工作，这并不影响员工依法获得经济补偿的权利。经济补偿是基于员工在公司的工作年限和工资水平来计算的，与是否安置新工作无关。
二、实际操作层面
协商与沟通：
- 在公司倒闭并安置新工作的过程中，公司应与员工进行充分的协商和沟通，明确经济补偿的金额、支付方式及时间等关键条款，并签订书面协议以保障双方权益。
新工作安置的合理性：
- 若公司为员工安置的新工作与原工作性质相近或员工能够适应，且新工作的待遇和条件不低于原工作，那么这种安置是合理的。但无论如何，经济补偿的支付都是法定的，不受新工作安置情况的影响。
员工权益的维护：
- 员工应了解自己的合法权益，包括经济补偿的支付标准和条件等。若公司未依法支付经济补偿或存在其他违法行为，员工有权向相关部门投诉举报或寻求法律援助。
三、特殊情况处理
未提前通知的补偿：
- 若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动关系（包括因倒闭而终止劳动合同的情况），则需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并不影响经济补偿的支付。
社保与公积金的转移：
- 公司在倒闭并安置新工作的过程中，还应为员工办理社会保险和住房公积金的转移手续，确保员工的社会保险权益不受影响。
总结与建议：
公司倒闭时，即使为员工安置了新工作，员工仍然有权获得相应的经济补偿。公司应依法支付经济补偿，并与员工进行充分的协商和沟通，明确双方的权利和义务。员工也应了解自己的合法权益，必要时可寻求法律援助以维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。