核心结论：您目前面临被公司开除的风险，但并非没有补救措施。根据不同情况，可采取以下策略进行应对和补救。

1. 分析公司规章制度及劳动合同条款

   • 查看规定内容：首先要仔细研读公司的员工手册、规章制度以及您与公司签订的劳动合同中，关于员工行为规范、违纪处理以及解除劳动合同条件等方面的具体规定。如果公司规章制度中明确规定，员工有辱骂他人或暴力行为属于严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿，那么公司的开除决定在制度层面有一定依据。但如果规定不够明确或者没有相关规定，公司直接开除您可能缺乏制度支撑。
   • 规章制度合法性审查：同时，要审查公司的这些规章制度是否经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并且是否已经向您公示告知。如果规章制度制定程序不合法或者未向您公示，那么该规章制度对您不产生法律效力，公司不能依据其作出开除决定。

2. 评估事件的严重程度及影响

   • 学生受伤情况：了解被您踢的学生受伤情况。如果学生只是轻微受伤，没有造成严重后果，那么从情节严重性上看，可能尚未达到公司可以解除劳动合同的严重程度。您可以收集相关证据，如医院的诊断证明等，证明学生受伤轻微，以此说明您的行为后果并不严重。
   • 事件影响范围：考虑该事件在公司内部以及外部造成的影响。如果事件仅在公司内部小范围传播，没有对公司声誉造成严重损害，那么公司以此为由开除您可能过于严厉。您可以收集同事的证言等证据，证明事件影响较小。

3. 与公司和相关部门沟通协商

   • 主动沟通：在收到公司开除通知前，主动与公司管理层或人力资源部门进行沟通。诚恳地向公司说明当时的情况，承认自己一时冲动的错误行为，表达自己的悔意和改正的决心。强调您平时的工作表现和为公司做出的贡献，争取公司的谅解和宽容处理。
   • 协商解决方案：在沟通中，可以提出一些解决方案，如接受公司的警告、记过等纪律处分，或者自愿接受一定的培训和教育，以提高自己的情绪管理能力和职业素养。通过协商，争取公司改变开除的决定。

4. 收集证据准备应对可能的劳动仲裁或诉讼

   • 收集有利证据：如果公司坚持开除您，您需要收集相关证据来维护自己的合法权益。这些证据包括但不限于：证明公司规章制度不合法或未公示的证据、证明您行为情节轻微的证据、证明您工作表现良好的证据（如工作业绩报告、同事评价等）、与公司沟通协商的记录等。
   • 申请劳动仲裁：如果与公司无法协商解决，您可以在知道公司开除决定之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，明确您的仲裁请求，如要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等，并提交相关证据支持您的请求。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

后续建议：在今后的工作和生活中，要注意控制自己的情绪，避免因一时冲动而做出不当行为。同时，要加强对劳动法律法规的学习，了解自己的权利和义务，以便在遇到类似情况时能够更好地维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。