面对公司开除并声称是因为老师投诉、管理人员不想看见你以及打你等情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

结论前置

你应首先保持冷静，全面收集证据，然后通过合法途径维权，包括内部申诉、劳动仲裁或法律诉讼等。

具体措施

1. 保持冷静，全面收集证据

   • 证据类型：
     • 通讯记录：保存与公司管理人员、老师以及同事之间的所有通讯记录，以证明不存在不当行为或言论。
     • 监控录像：如果事件发生在有监控的区域，应尝试获取录像资料，特别是关于管理人员打你的部分，以还原事实真相。
     • 目击证人：寻找第一现场的目击者，他们的证词对证实事件具有重要作用。
     • 医疗证明：如果管理人员打你造成了身体伤害，务必及时就医并获取医疗证明。
     • 工作记录：提供自己的工作记录，证明自己的工作表现和行为符合职业规范。

2. 通过合法途径维权

   • 内部申诉：向公司的人力资源部门或高层管理者提出申诉，陈述事实并提供所收集的证据，要求公司进行调查并给出公正的处理结果。
   • 劳动仲裁：如果公司未给予公正处理或你对其处理结果不满，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，你需要详细陈述诉求和理由，并提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 法律诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，或者公司存在严重的违法行为（如殴打员工），你可以在律师的指导下，向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

3. 注意事项

   • 保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理智至关重要。避免因情绪激动而做出不利于自己的言行。
   • 依法维权：务必通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或违法手段。
   • 持续保留证据：随着事件的进展，可能会有新的证据出现。因此，应持续收集和保留相关证据，以备不时之需。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规规定了员工在劳动关系中的权利和义务，包括但不限于工资、工时、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等。如果公司违反了这些规定，员工有权依法维权。
• 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条对殴打他人的行为进行了规定，并明确了相应的法律处罚。如果公司管理人员存在殴打员工的行为，将受到法律的制裁。

综上所述，面对公司的不当处理，你应保持冷静、全面收集证据，并通过合法途径维权。如有需要，可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。