核心结论：公司解散时，对于超出退休年龄的员工，赔偿问题需分情况讨论，主要取决于员工是否享受养老保险待遇或领取退休金。
员工已享受养老保险待遇或领取退休金
- 在这种情况下，员工与公司之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系。根据现行法律规定，劳务关系不受《劳动合同法》的保护，因此公司解散时，员工一般无法获得基于劳动关系的经济补偿或赔偿金。
- 但是，如果双方在劳务合同中有明确约定解散时的补偿条款，公司应按照合同约定履行补偿义务。
员工未享受养老保险待遇且未领取退休金
- 如果员工虽然达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在公司工作，那么他们与公司之间可能仍被视为存在劳动关系（具体需根据地方性法规或司法实践判断）。
- 在这种情况下，公司解散时，员工有权按照《劳动合同法》的规定获得经济补偿。经济补偿的标准通常是根据员工在公司的工作年限和月工资来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 需要注意的是，如果公司解散是因为破产或被责令关闭等法定原因，且员工符合领取失业保险金的条件，他们还可以申请失业保险金以缓解经济压力。
额外建议：
- 对于超出退休年龄的员工来说，了解自己的权益和公司的义务至关重要。如果公司解散时未按照法律规定或合同约定进行补偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
- 同时，建议公司在解散前与员工进行充分沟通，明确解散的原因、时间、补偿方案等关键信息，以减少不必要的纠纷和误解。
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