关于“厂里的试用期到了还可以做吗”这个问题，结论是：试用期到期后是否可以继续工作，主要取决于您与用人单位之间的协商以及劳动合同的具体约定。 以下是详细分析：

1. 试用期到期后的常规处理：

   • 试用期是劳动合同中约定的一个特定期间，用于双方相互了解、考察。试用期到期后，如果双方均无异议，且您继续在用人单位工作，那么通常意味着您已经通过了试用期考核，成为了正式员工。
   • 在这种情况下，您无需再经过试用期，而是直接按照劳动合同约定的正式员工待遇和条件继续工作。

2. 试用期到期后可能的情况：

   • 双方协商一致继续工作：如果试用期到期后，您与用人单位都希望继续合作，那么双方可以协商签订新的劳动合同或者对原劳动合同进行变更，明确您作为正式员工的身份和待遇。
   • 用人单位不同意继续留用：如果试用期到期后，用人单位认为您不符合录用条件，或者由于其他原因不愿意继续留用您，那么用人单位需要按照法律规定和劳动合同约定，向您支付相应的经济补偿（如果适用），并办理离职手续。
   • 您主动提出离职：如果您在试用期到期后，由于个人原因或者其他考虑，希望离开用人单位，那么您需要提前通知用人单位，并按照劳动合同约定和法律规定办理离职手续。

3. 法律建议：

   • 了解劳动合同条款：在试用期到期前，建议您仔细阅读劳动合同中关于试用期的条款，了解试用期到期后的处理方式和可能的结果。
   • 与用人单位沟通：如果您对试用期到期后的工作安排有疑问或者不确定，建议您及时与用人单位的人力资源部门或者您的直接上级进行沟通，明确双方的权利和义务。
   • 保留相关证据：在试用期内以及试用期到期后，建议您保留好与用人单位沟通的记录、工作表现的评价等证据，以备不时之需。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位在试用期到期后无正当理由拒绝继续留用您，且未按照法律规定支付经济补偿，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 如果您在试用期到期后未经用人单位同意擅自离职，可能会被视为违约行为，需要承担相应的法律责任。

总结来说，试用期到期后是否可以继续工作，取决于您与用人单位之间的协商和劳动合同的具体约定。建议您在试用期到期前与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务，以确保自己的合法权益得到保障。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。