新劳动法下公司仍然可以设立试用期，但试用期的设立需严格遵循法律规定，包括试用期的期限、次数、工资标准等方面均有明确限制。具体分析如下：
- 试用期的合法性依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条，用人单位与劳动者建立劳动关系时，可以在劳动合同中约定试用期。这表明试用期本身是法律允许的制度，但需满足以下条件：
- 期限限制：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，不得超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。
- 次数限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使劳动者离职后重新入职，也不得再次约定试用期。
- 适用范围限制：以完成一定工作任务为期限的劳动合同、非全日制用工合同，以及劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
试用期的工资标准
根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，若劳动合同约定月薪为8000元，则试用期工资不得低于6400元（8000×80%），且需满足当地最低工资要求。
违法约定试用期的法律后果
若用人单位违反法律规定约定试用期（如超期、重复约定等），需承担以下责任：
- 行政责任：由劳动行政部门责令改正；
- 经济责任：超期部分的试用期工资需按转正后标准补足差额，且用人单位可能需支付赔偿金（具体标准因地区而异，部分地区规定为超期部分工资的2倍）。
建议：
- 用人单位应严格核对劳动合同期限与试用期期限的匹配性，避免超期约定；
- 劳动者在签订劳动合同时，需仔细审查试用期条款，若发现违法情形可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 双方均需保留工资支付记录、劳动合同等证据，以备维权之需。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。