结论：试用期前三天辞职，并不直接决定是否需要签劳动合同，但无论是否已签劳动合同，劳动者在试用期内辞职均需遵循法定程序。若尚未签订劳动合同，劳动者仍可依法辞职；若已签订，则需按合同及法律规定处理离职事宜。以下从不同角度详细分析：

一、试用期辞职的法定程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这一规定明确了试用期辞职的法定程序，即劳动者只需提前三日通知用人单位，无需征得用人单位同意，即可解除劳动合同。

1. 通知形式：虽然法律并未严格限定通知必须为书面形式，但为了避免后续可能出现的纠纷和误解，强烈建议劳动者采用书面形式提出辞职申请，并保留好相关证据，如电子邮件、纸质辞职申请等。

2. 通知内容：辞职通知中应明确表达辞职意愿、辞职日期（即提前三日的日期）以及工作交接等事宜的安排。

二、劳动合同签订与试用期辞职的关系

1. 尚未签订劳动合同的情况：

   • 如果劳动者在试用期内尚未与用人单位签订劳动合同，那么劳动者在提前三日通知用人单位后，即可依法辞职。
   • 在此情况下，劳动者无需担心因未签劳动合同而影响辞职的合法性。同时，用人单位也应在劳动者离职后履行相应的法律义务，如结算工资、办理档案和社会保险关系转移等。

2. 已签订劳动合同的情况：

   • 如果劳动者在试用期内已经与用人单位签订了劳动合同，那么劳动者在辞职时仍需遵循法定程序，即提前三日通知用人单位。
   • 劳动合同的签订并不改变劳动者在试用期内辞职的权利，但劳动者需注意合同中可能约定的其他条款，如保密义务、竞业限制等。如果合同中有相关约定，劳动者在辞职时应遵守这些约定，以免引发法律纠纷。

三、特殊情况下的处理建议

1. 用人单位要求补签或续签合同：

   • 如果劳动者在试用期内已经提交了辞职通知，但用人单位要求补签或续签劳动合同，劳动者应谨慎处理。
   • 补签合同可能被视为无效（因劳动关系已通过辞职行为终止），但劳动者需保留好辞职通知及送达凭证，以证明自己的辞职意愿和日期。
   • 如果用人单位以“不签合同即扣发工资”相威胁，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

2. 劳动者误签合同后反悔：

   • 如果劳动者在提交辞职通知前被诱导签署了新合同，事后发现条款不利，劳动者应收集证据（如录音、聊天记录等）证明签约非真实意愿。
   • 在此情况下，劳动者可向法院或仲裁委申请撤销合同，同时继续推进离职流程。但需注意，撤销合同的请求需符合《民法典》中关于欺诈、胁迫等情形的规定。

四、法律建议与风险提示

1. 保留证据：无论是否签订劳动合同，劳动者在辞职过程中都应保留好相关证据，如辞职通知、送达凭证、工资结算单等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中将成为维护自己权益的有力武器。

2. 遵守法定程序：劳动者在辞职时应严格遵守法定程序，提前三日通知用人单位，并办理好离职手续。这有助于减少不必要的法律纠纷和风险。

3. 咨询专业律师：如果劳动者在辞职过程中遇到复杂的法律问题或纠纷，建议及时向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供准确的法律意见和帮助。

总结：试用期前三天辞职并不直接决定是否需要签劳动合同，但劳动者在辞职时需遵循法定程序并保留好相关证据。无论是否已签劳动合同，劳动者都应依法维护自己的权益并遵守合同中的相关约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。