用工单位与派遣单位在工伤赔偿中是否承担连带赔偿责任，需根据具体情况分析，一般情况下，派遣单位作为用人单位需承担工伤保险责任，用工单位若存在过错则可能承担连带责任。以下从不同角度详细阐述：
一、派遣单位作为用人单位的责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”。在劳务派遣关系中，派遣单位与劳动者建立劳动关系，是劳动者的用人单位，应当为劳动者缴纳工伤保险费。若劳动者发生工伤，派遣单位作为用人单位，应当承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。
二、用工单位可能承担连带责任的情况
用工单位未履行安全保障义务：
- 若用工单位未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，或者未对劳动者进行安全教育和培训，导致劳动者发生工伤的，用工单位可能因未履行安全保障义务而承担连带赔偿责任。
用工单位直接造成工伤：
- 若工伤事故是由用工单位的直接行为（如违规操作、管理不善等）导致的，用工单位应当承担相应的赔偿责任。在这种情况下，派遣单位和用工单位可能根据各自的过错程度承担按份责任或连带责任。
派遣单位与用工单位约定连带责任：
- 派遣单位与用工单位可以在劳务派遣协议中约定，若因用工单位的原因导致劳动者发生工伤的，用工单位承担连带赔偿责任。这种约定是双方真实意思的表示，不违反法律法规的强制性规定，因此是有效的。
三、法律建议
对于劳动者：
- 若发生工伤，应首先向派遣单位主张工伤保险责任，要求派遣单位支付相关费用。
- 若认为用工单位存在过错或直接导致工伤的，可以同时向用工单位主张赔偿责任。
- 在主张权利时，应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、劳动合同等，以便在诉讼或仲裁中证明自己的主张。
对于派遣单位和用工单位：
- 派遣单位应依法为劳动者缴纳工伤保险费，履行用人单位的义务。
- 用工单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对劳动者进行安全教育和培训，履行安全保障义务。
- 派遣单位和用工单位可以在劳务派遣协议中明确各自的责任和义务，以及在工伤情况下的赔偿责任分担方式，以避免纠纷的发生。
四、可能的法律后果
若派遣单位或用工单位未依法履行工伤保险责任或安全保障义务，导致劳动者发生工伤的，可能面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动保障行政部门可以对派遣单位或用工单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
- 民事赔偿：劳动者可以向派遣单位或用工单位主张民事赔偿，要求支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。
- 刑事责任：若因派遣单位或用工单位的过错导致劳动者死亡或严重伤残的，相关责任人员可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
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