结论：若公司让员工从事违法活动并因此造成员工损失，员工有权要求公司进行赔偿。具体赔偿方式和金额需根据实际情况，结合相关法律法规进行判定。以下从多个角度进行详细分析：
一、公司行为的违法性认定
违法活动类型：
- 公司让员工从事的违法活动可能涉及刑事犯罪（如诈骗、走私等）或行政违法（如非法经营、偷税漏税等）。
- 员工需明确公司要求其从事的具体活动内容，以便判断其违法性。
员工知情权：
- 员工在从事活动前，应尽可能了解活动的合法性。若公司故意隐瞒或误导员工，员工在不知情的情况下从事了违法活动，公司应承担更大责任。
- 若员工明知活动违法仍参与，可能需承担一定的法律责任，但仍有权就自身损失向公司索赔。
二、员工损失的认定与赔偿
损失类型：
- 员工可能因从事违法活动而遭受经济损失（如工资未支付、奖金未发放、罚款等）。
- 还可能遭受非经济损失（如名誉损害、精神损害等）。
赔偿依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司应保障员工的合法权益，不得要求员工从事违法活动。
- 若公司违反法律规定，造成员工损失，应依法承担赔偿责任。
赔偿方式：
- 经济损失赔偿：公司应赔偿员工因从事违法活动而未获得的工资、奖金等经济利益，以及因公司违法行为导致的罚款等损失。
- 非经济损失赔偿：对于员工因从事违法活动而遭受的名誉损害、精神损害等，公司也应根据实际情况给予一定的赔偿。具体赔偿金额需根据损害程度、公司过错程度等因素综合判定。
三、索赔流程与注意事项
收集证据：
- 员工应尽可能收集与公司要求其从事违法活动相关的证据，如工作记录、聊天记录、邮件等。
- 这些证据将有助于证明公司的违法行为以及员工因此遭受的损失。
协商与调解：
- 在提起诉讼前，员工可以尝试与公司进行协商或调解，以寻求和解并尽快获得赔偿。
- 协商或调解过程中，员工应保持冷静、理性，明确表达自己的诉求和理由。
提起诉讼：
- 若协商或调解无果，员工可以向法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。
- 在诉讼过程中，员工应积极配合法院的调查和审理工作，提供充分的证据支持自己的诉求。
注意事项：
- 员工在索赔过程中应注意保护自己的合法权益，避免受到公司的报复或威胁。
- 若员工在从事违法活动过程中也存在过错（如明知违法仍参与），可能需承担一定的法律责任，但这并不影响其就自身损失向公司索赔的权利。
建议：若您遇到公司让员工从事违法活动并因此造成损失的情况，建议及时收集证据并咨询专业律师（即我本人，严长俊律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。