核心结论：在待岗两个月后被辞退，赔偿金的计算需分情况讨论，主要取决于用人单位辞退的合法性及是否履行了法定程序。以下是具体分析：

1. 若用人单位合法辞退（如符合《劳动合同法》第39条、第40条情形）

   • 经济补偿金：用人单位需支付经济补偿金，标准为“N”（工作年限×月工资）。
     
     • 例如：您工作3年，月工资5000元，则补偿金为3×5000=15000元。
       
   • 待岗期间工资：若待岗期间用人单位未足额支付工资（如仅支付生活费），您可要求补足差额（通常按当地最低工资标准的80%计算）。
     

2. 若用人单位违法辞退（如无合法理由或未履行法定程序）

   • 赔偿金：用人单位需支付赔偿金，标准为“2N”（即经济补偿金的2倍）。
     
     • 例如：您工作3年，月工资5000元，则赔偿金为2×3×5000=30000元。
       
   • 待岗期间工资：同样可要求补足待岗期间的工资差额。
     

3. 特殊情形：待岗是否合法

   • 若用人单位未经您同意单方面安排待岗，可能构成违法变更劳动合同，您可主张：
     
     • 解除劳动合同并要求赔偿金（2N）；
       
     • 或要求继续履行合同并补发待岗期间全额工资。
       

关键提醒：

• 月工资标准：若您的工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算补偿基数（且补偿年限最高不超过12年）。
  
• 程序要求：用人单位辞退需提前30日书面通知（或支付代通知金），并出具书面解除证明。
  
• 证据保留：建议保存劳动合同、工资条、待岗通知、辞退证明等材料，以便维权。
  

行动建议：

1. 核对用人单位辞退理由及程序是否合法；
   
2. 计算应得补偿/赔偿金额；
   
3. 若与用人单位协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。