结论：上班3天不干了，您有权要求用人单位支付相应的工资。
分析说明：
工资支付的基本原则：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这是劳动法保护劳动者基本权益的重要体现，无论劳动者的工作时间长短，只要其付出了劳动，就应当获得相应的报酬。
短期工作与工资支付：
即使您只工作了3天，也属于提供了劳动的情况。因此，用人单位应当根据您实际工作的天数和约定的工资标准，支付您相应的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以依法维护自己的权益。
离职方式与工资支付：
- 主动离职：如果您是因个人原因主动离职，用人单位仍需支付您工作期间的工资。但需注意，主动离职通常不涉及经济补偿金的问题，除非用人单位存在违法行为导致您被迫离职。
- 被迫离职：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致您被迫离职，那么除了应支付您工作期间的工资外，用人单位还应当支付经济补偿金。不过，在您只工作了3天的情况下，经济补偿金的数额可能相对较小，具体根据您的工资标准和当地的相关规定来确定。
法律建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付您工作期间的工资。在协商过程中，您可以明确说明自己的权益和法律依据，以增加协商的成功率。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付工资和经济补偿金（如适用）。
行动提示：在离职时，建议您与用人单位明确工资结算的时间和方式，并保留好相关的工作记录和证据（如工作证、考勤记录、工资条等），以便在需要时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。