您好，关于您提出的“放假两个月后还能起诉老板之前没有交社保”的问题，我可以给您详细解答。
首先，要明确的是，用人单位未依法为员工缴纳社会保险费是违法的，这一行为并不受您是否放假或放假时间长短的影响。也就是说，即使您已经放假两个月，您仍然有权就老板之前未交社保的行为进行投诉或起诉。
接下来，我给您介绍一下具体的维权途径：
向社保部门投诉：
- 您可以向当地的人社部门或医保部门（具体取决于您想要投诉的社保类型，如养老保险、工伤保险、失业保险归人社部门管，医疗保险、生育保险归医保部门管）进行投诉。
- 投诉时，请准备好相关证据，如工资条、工作合同等，以证明您与用人单位的劳动关系以及用人单位未缴纳社保的事实。
- 社保部门在受理投诉后，会进行调查核实，并督促用人单位补缴社保。
要求赔偿损失：
- 如果因为用人单位未依法缴纳社保给您造成了损失（如无法享受社保待遇等），您有权要求用人单位赔偿这些损失。
- 赔偿损失可以通过协商解决，如果协商不成，您可以通过诉讼途径来维护自己的权益。
提出辞职并要求经济补偿金：
- 如果您已经不打算继续在该单位工作，您可以以用人单位未购买社保为由提出辞职。
- 根据相关法律法规，用人单位在这种情况下应当支付您经济补偿金。
关于诉讼时效：
- 一般来说，劳动争议的诉讼时效为一年，从您知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起计算。但在这个问题中，由于用人单位未缴纳社保是一个持续存在的违法行为，所以即使您已经放假两个月，只要这个违法行为在您提起诉讼前仍然存在（即用人单位仍然未为您补缴社保），您就有权提起诉讼。
建议：
- 在采取任何行动之前，我建议您先收集好相关证据，如工资条、工作合同、社保缴纳记录等。
- 如果可能的话，先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成补缴社保或赔偿损失的协议。
- 如果协商不成，再考虑向社保部门投诉或提起诉讼。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。