物业项目撤场时，员工是否有权获得补偿需根据具体情况判断，但通常在符合法定情形下员工有权获得经济补偿金或其他赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同有明确约定的情况

如果物业公司与员工签订的劳动合同中明确规定了公司撤场时的补偿或赔偿方式，那么应当首先按照合同条款执行。这是处理赔偿问题的最直接依据。例如，合同中可能约定了撤场时按照员工工作年限支付一定比例的工资作为补偿，或者约定了其他具体的补偿方式。

二、合同无明确约定或约定不明的情况

当劳动合同中未明确规定或规定不明确、有争议时，需依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来处理。此时，会综合考虑员工的工作年限、工资水平、岗位性质及公司撤场的具体原因等因素。

1. 经济补偿金

   • 适用情形：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位因特定情形（如经营期限届满不再继续经营、提前解散等）终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。若物业公司撤场属于此类情形，员工有权要求支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 举例：假设员工在物业公司工作了3年6个月，月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金为：\(3.5年 \times 5000元/年 = 17500元\)。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金

   • 适用情形：若物业公司在撤场过程中无法定理由擅自解除与员工的劳动合同，属于违法解除。此时，员工可以要求物业公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金标准为经济补偿标准的两倍，即按上述经济补偿年限计算后乘以二。
   • 举例：沿用上例，若物业公司违法解除劳动合同，则赔偿金为：\(17500元 \times 2 = 35000元\)。

3. 代通知金

   • 适用情形：如果物业公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同（且符合特定情形），还应额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金的支付与经济补偿金并不冲突，二者可同时主张。
   • 金额标准：代通知金金额为员工上一个月的工资。

三、其他权益保障

除了上述经济补偿金和赔偿金外，员工在物业公司撤场时还有权要求公司支付实际工作期间的工资、加班工资，以及依法缴纳社会保险和住房公积金直至劳动关系解除或终止的当月。如有拖欠或欠费，员工可依法主张赔偿金或向相关部门投诉并要求补缴。

四、争议解决途径

若员工与物业公司之间因撤场赔偿问题产生争议，可通过以下途径解决：

1. 与物业公司协商解决；
2. 向劳动监察部门投诉；
3. 申请劳动仲裁；
4. 对仲裁结果不满意时，向法院提起诉讼。

总结与建议：物业项目撤场时员工的赔偿问题需根据具体情况综合分析，并遵循合同优先、法律法规补充的原则进行处理。建议您在遇到此类问题时，及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），并咨询专业律师（即我本人）以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。