在单位干活受伤后，关于责任划分的问题，核心结论取决于是否构成工伤以及单位是否存在过错，具体分以下两种情况分析：
1. 若构成工伤，单位需承担工伤保险责任
根据《工伤保险条例》和《社会保险法》，只要劳动者与单位存在劳动关系，且受伤符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，即构成工伤。此时责任划分如下：
- 单位责任：
- 若单位已依法为劳动者缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等费用，单位需配合申报工伤并支付停工留薪期工资（原工资福利不变）；
- 若单位未缴纳工伤保险，则所有工伤待遇（包括医疗费、伤残津贴等）均由单位全额承担。
- 劳动者责任：
- 工伤认定采用“无过错责任原则”，即无论劳动者是否存在操作失误或过错，均不影响工伤认定，但若存在故意犯罪、醉酒、自残等法定情形，不得认定为工伤。
2. 若不构成工伤，按人身损害赔偿划分责任
若受伤不符合工伤认定条件（如非工作时间、非工作原因受伤），则可能按一般人身损害赔偿处理，责任划分需根据双方过错程度确定：
- 单位责任：
- 若单位未提供安全劳动条件（如设备故障、未培训、未配备防护用具等），或存在管理过错（如强令冒险作业），需承担主要或全部赔偿责任；
- 若单位已尽到安全保障义务（如定期检查设备、培训员工等），则可能减轻或免除责任。
- 劳动者责任：
- 若劳动者存在重大过失（如违规操作、未佩戴安全防护用具等），可能需自行承担部分责任，具体比例由法院根据过错程度判定（通常为10%-50%）。
关键行动建议
- 立即固定证据：
- 保存现场照片、视频、证人联系方式；
- 保留医疗记录、费用单据、与单位沟通记录（如微信、邮件）；
- 若单位拒绝申报工伤，劳动者可在1年内自行向人社局申请工伤认定。
- 协商或诉讼：
- 优先与单位协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁（工伤争议）或直接向法院起诉（人身损害争议）；
- 工伤赔偿需先经过劳动能力鉴定（确定伤残等级），人身损害赔偿需通过司法鉴定确定伤残程度。
提示：责任划分需结合具体案情（如受伤时间、地点、原因、单位安全措施等），若涉及复杂情况（如第三方侵权、承包关系等），建议提供详细信息进一步分析。