针对您提出的“工作时手指甲压掉了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在工作时手指甲被压掉，这种情况通常符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个工伤认定的关键要素，因此，一般可以认定为工伤。

二、工伤认定的申请流程

1. 申请主体及时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，这个时间可以适当延长。
   • 如果用人单位没有按时提出申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请所需材料：

   • 工伤认定申请表，这个表格需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等信息。
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料，比如劳动合同、工资发放记录等。
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书，这是证明您受伤情况和治疗情况的重要文件。

三、赔偿项目与金额

一旦工伤被认定，您将有权享受以下赔偿项目：

1. 医疗费用：包括治疗手指甲掉落所产生的挂号费、手术费、药费等合理医疗费用，这些费用将由工伤保险基金或者用人单位支付。

2. 停工留薪期工资福利待遇：在您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费与生活补助：

   • 如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。
   • 如果您需要转到外地医院治疗，并且因为特殊情况不能在外地住院，用人单位应该给予您基本的伙食补贴费和交通食宿费。

4. 伤残相关补助金：虽然手指甲掉落通常不构成伤残等级，但如果确实导致您的伤残等级提升，您还可能享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准将根据您的伤残等级来确定。

四、特殊情况处理

如果您是退休后被返聘的人员，那么在工作过程中受到伤害，一般不能认定为工伤，因为您的劳动关系已经终止。但是，如果您和用人单位签订了返聘协议，或者可以通过民事侵权责任等途径来要求相应的赔偿。

五、赔偿流程与争议解决

1. 赔偿流程：您应该及时向用人单位报告工伤情况，并由用人单位按照程序申请工伤认定。一旦工伤被认定，您将享受相应的工伤医疗和停工留薪期待遇。

2. 争议解决：如果您和用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来解决争议。

总结与建议：

工作时手指甲被压掉，一般可以认定为工伤，并依据《工伤保险条例》及相关规定获得赔偿。赔偿项目主要包括医疗费用、停工留薪期工资福利待遇，以及可能涉及的伙食补贴费、交通食宿费和伤残相关补助金等。为了保障您的权益，我建议您及时咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。同时，也请您保留好所有相关的医疗记录和费用单据，以便后续索赔。