公司拆分（包括但不限于解散、重组、分立等情形）导致员工被解除劳动合同或工作关系变更时，员工可获得的补偿需根据具体情况确定，主要分为以下两种情形：

1. 公司合法解除劳动合同的情形
   若公司因经营严重困难、破产重整、分立合并等法定事由，依据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同，需向员工支付经济补偿金。具体标准为：

   • 计算基数：员工解除劳动合同前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费等非固定收入一般不计入）；
     
   • 计算年限：每工作满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资；
     
   • 特殊情形：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按3倍工资计算，且补偿年限最高不超过12年（例如：当地社平工资为1万元/月，员工月工资为5万元，则补偿基数为3万元/月）。
     

2. 公司违法解除劳动合同的情形
   若公司无法定事由或未履行法定程序（如未提前30日通知、未征求工会意见等）解除劳动合同，员工可主张赔偿金，金额为经济补偿金的2倍（即“2N”）。例如：员工工作5年，月工资2万元，公司违法解除时需支付赔偿金20万元（2万×5×2）。

其他可能涉及的补偿或权益：

• 代通知金：若公司依据《劳动合同法》第40条解除合同且未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金；
  
• 未休年假工资：公司应按员工日工资收入的300%支付未休年假工资（含已支付的正常工资，即额外支付200%）；
  
• 社保与公积金转移：公司需为员工办理社保、公积金账户转移或封存手续；
  
• 竞业限制补偿：若员工与公司签订竞业限制协议，公司需在竞业限制期内按月支付补偿金（通常为离职前12个月平均工资的30%-50%）。
  

建议行动：

1. 核实公司解除劳动合同的法律依据及程序合法性（如是否召开职工代表大会、是否报劳动部门备案等）；
   
2. 保留劳动合同、工资条、解除通知等关键证据；
   
3. 若对补偿金额或解除合法性有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。