核心结论：公司要求在被迫离职的情况下将离职证明写成自愿离职，这种做法是不合法且不合理的，您有权拒绝并要求公司如实开具离职证明。以下从多个角度为您详细分析：

1. 法律规定的离职证明内容
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。法律并未要求离职证明中必须注明离职原因，但若公司主动写入不实信息（如将被迫离职写成自愿离职），则涉嫌违法。

2. 公司行为的违法性分析

   • 侵犯劳动者权益：若您实际是被迫离职（如因公司违法解除、拖欠工资、未缴社保等），公司却要求写“自愿离职”，属于伪造证明文件，可能损害您后续求职、申请失业保险等合法权益。
     
   • 可能承担法律责任：根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。若公司出具虚假证明，您可据此主张权利。

3. 您的应对措施

   • 明确拒绝：向公司说明离职证明应如实反映离职性质，要求按法律规定开具内容完整的证明（无需强制写明原因，但不得虚构）。
     
   • 保留证据：若公司坚持要求写“自愿离职”，可保存与公司沟通的录音、聊天记录、被迫离职的相关证据（如公司违法行为的通知、工资拖欠记录等），以备后续维权。
     
   • 投诉或仲裁：若公司拒不改正，您可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，要求公司出具合法离职证明并赔偿损失（如因证明不实导致的新工作机会丧失等）。

4. 特殊情况处理

   • 若您希望尽快离职：可先接受公司要求开具的证明，但务必在证明上注明“此证明仅用于办理离职手续，不作为离职原因认定”，并保留公司强迫您签署的证据，后续再通过法律途径主张权利。
     
   • 若公司以不办离职手续威胁：明确告知公司此行为违法，并保留威胁证据（如录音、书面通知），同时向劳动部门求助，确保离职手续合法完成。

总结：公司无权强制您在离职证明中写“自愿离职”，您应坚持要求合法证明。若遇阻碍，及时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。