厂子如果因破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等原因终止经营，工人是有权获得经济补偿的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与劳动合同终止情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
- 用人单位被依法宣告破产；
- 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。
同时，该法第四十六条明确规定，在上述情形下终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是法律对工人权益的基本保障，确保工人在厂子终止经营时能够获得应有的经济补助。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算主要依据工人在本单位工作的年限来确定：
- 基本标准：每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿；工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 高薪员工限制：若工人的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是工人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式（以基本标准为例）：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限按满年计算，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的按半个月工资算。
三、支付时间与特殊情况处理
- 支付时间：依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，若需支付经济补偿，应在办结工作交接时及时支付。
- 特殊情况：若厂子倒闭后资产不足以支付全部工人的经济补偿，工人的补偿款将作为优先受偿的债权在企业破产清算中得到处理。若厂子拒绝支付经济补偿，工人可通过与厂子协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
四、工伤员工的特殊处理
如果工人中有工伤员工，厂子在终止经营时还需特别注意工伤员工的赔偿问题。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤员工有权获得一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和就业补助金（如适用）等赔偿。厂子应确保所有工伤事故都已进行了正式的工伤认定，并对工伤员工进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和相应的赔偿数额。
五、工人争取补偿的途径
面对厂子解散或破产的情况，工人应充分了解自己的权益，并依法向用人单位要求经济补偿。若双方存在争议或用人单位拒绝支付，工人可采取以下途径来维护自己的合法权益：
- 与厂子协商：首先尝试与厂子沟通，了解补偿计划，争取协商一致解决。
- 向劳动监察部门投诉：如厂子拒绝支付或回避补偿事宜，工人可向当地劳动监察部门投诉，由其责令厂子改正并支付补偿。
- 申请劳动仲裁与诉讼：若协商和投诉无果，工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条等相关证据。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，厂子终止经营时，工人享有法定的经济补偿权益。了解并掌握这些法律知识，对于维护工人的合法权益至关重要。在遇到类似情况时，工人应积极采取行动，依法争取自己的应得补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。