关于“死亡在工作岗位上如何赔偿”这一问题，需结合具体情形来判断，以下是不同情况下的赔偿方式及法律依据：

1. 认定为工伤的情形
   若死亡被认定为工伤（如因工作原因遭受事故伤害、突发疾病在48小时内经抢救无效死亡等），赔偿项目及标准如下：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%）；
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
     法律依据：《工伤保险条例》第三十九条。
     

2. 未认定为工伤的情形
   若死亡不符合工伤认定条件（如非工作时间、非工作原因死亡），则需根据具体原因分析：

   • 用人单位存在过错（如未提供安全劳动条件、强迫加班导致过劳死等）：用人单位需承担民事赔偿责任，赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体标准按《民法典》侵权责任编计算；
     
   • 用人单位无过错：一般不承担赔偿责任，但若单位自愿补偿或存在人道主义援助，可协商处理。
     

3. 特殊情形：视同工伤
   根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形视同工伤：

   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
     
   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
     
   • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
     此类情形按工伤标准赔偿。
     

行动建议：

1. 立即向当地社会保险行政部门申请工伤认定（用人单位需在30日内申请，逾期可由家属申请）；
   
2. 收集证据（如劳动合同、考勤记录、医疗证明、死亡证明等）以支持工伤认定或侵权赔偿主张；
   
3. 若对赔偿标准或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细计算赔偿金额并规划维权路径。