公司招收未成年是否违法，需根据未成年人的具体年龄及工作性质来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 招收已满16周岁未满18周岁的未成年人

   • 一般情况不违法：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，法律并未禁止其就业，只是规定用人单位不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
   • 特殊行业限制：即便未成年人已满16周岁，某些特定行业（如矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动）仍然禁止其就业。若公司违反此规定，则构成违法。

2. 招收未满16周岁的未成年人

   • 绝对违法：无论工作性质如何，公司招收未满16周岁的未成年人均构成违法。这是基于《中华人民共和国劳动法》第十五条的明确规定，旨在保护未成年人的身心健康和受教育权。
   • 法律后果：若公司违法招收未满16周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，公司还可能因侵犯未成年人权益而承担民事赔偿责任。

3. 特殊情况下的例外

   • 文艺、体育和特种工艺单位：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。若这些单位未履行相关手续或保障未成年人受教育权，则同样构成违法。

建议：

• 公司在招收员工时，应严格审查应聘者的年龄证明文件，确保不招收未满16周岁的未成年人。
• 对于已满16周岁未满18周岁的未成年人，公司应避免安排其从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或危险作业。
• 若公司因特殊原因需招收未满16周岁的未成年人（如文艺、体育和特种工艺领域），应依法履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

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