一年期劳动合同到期不续约，用人单位和劳动者的处理方式有所不同，具体如下：
用人单位角度
- 合法不续约情形：
- 若用人单位决定不续签劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 例如，劳动者在用人单位工作满一年，用人单位不续签劳动合同，那么用人单位需要支付劳动者一个月工资作为经济补偿。
- 违法不续约情形：
- 如果用人单位没有合法理由不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，但用人单位未支付经济补偿的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付经济补偿。若因用人单位的违法行为给劳动者造成其他损失的，劳动者还可以要求用人单位承担赔偿责任。
- 比如，用人单位在劳动合同到期前，未提前通知劳动者不续签，且在劳动者要求续签时，故意降低工资待遇等条件，导致劳动者无法续签，此时用人单位就可能面临支付经济补偿甚至赔偿的责任。
劳动者角度
- 要求续签或经济补偿：
- 劳动者有权要求用人单位明确是否续签劳动合同。如果用人单位不续签，劳动者可以要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 例如，劳动者在劳动合同到期前，主动与用人单位沟通续签事宜，用人单位明确表示不续签，此时劳动者就可以依据法律规定要求用人单位支付经济补偿。
- 办理离职手续：
- 无论是否续签劳动合同，劳动者都应当按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这是劳动者的基本义务，如果劳动者不办理离职手续，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
- 比如，劳动者在劳动合同到期后，未办理工作交接手续就擅自离职，导致用人单位的工作无法正常开展，给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿相应的损失。
如果你在劳动合同到期不续约方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询。