教师自动离职并不等同于被开除公职。以下是对这一问题的详细分析：

1. 自动离职与开除公职的定义区别：

   • 自动离职：通常指的是员工在没有得到单位批准的情况下，自行决定离开工作岗位，不再履行工作职责。这种行为可能违反了单位的规章制度或劳动合同中的相关条款，但并不直接等同于被单位开除。
   • 开除公职：则是一种严厉的纪律处分，通常由单位根据相关法律法规和内部规章制度，对严重违反纪律或犯有严重错误的员工作出的处理决定。开除公职意味着员工失去了原有的公职身份和相应的待遇。

2. 自动离职的法律后果：

   • 教师作为公职人员，其自动离职行为可能受到《中华人民共和国公务员法》或相关事业单位人事管理条例的约束。根据这些规定，员工擅自离职可能面临一定的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等，但并不直接等同于开除公职。
   • 如果教师的自动离职行为给单位造成了损失，单位还有权要求其承担赔偿责任。

3. 开除公职的法定条件：

   • 开除公职通常需要满足一定的法定条件，如员工严重违反职业道德、工作纪律或法律法规，给单位造成重大损失或恶劣影响等。
   • 在决定开除公职前，单位通常需要进行调查取证，听取员工的陈述和申辩，并经过一定的审批程序。

4. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，教师自动离职后是否会被开除公职，取决于单位的具体规章制度、劳动合同条款以及相关法律法规的适用情况。
   • 如果教师担心自己的自动离职行为可能引发开除公职的后果，建议及时与单位沟通，了解单位的立场和态度，并寻求法律咨询以了解自己的权利和义务。
   • 如果单位已经作出了开除公职的决定，教师有权依法申请复议或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：教师自动离职并不直接等同于被开除公职。自动离职可能引发一定的纪律处分或赔偿责任，但开除公职需要满足严格的法定条件。如果你作为教师面临类似情况，建议及时与单位沟通并寻求法律咨询，以了解自己的权利和义务，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。