结论：因计划生育辞退民办教师，一般不属于自动离职，是否属于开除需根据具体情况判断，包括辞退程序是否合法、辞退理由是否充分等。

分析说明：

1. 自动离职的定义与判断：

   • 自动离职通常指的是员工在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序提前通知的情况下，擅自离开工作岗位的行为。
   • 在因计划生育被辞退的情况下，民办教师并非主动离开工作岗位，而是被用人单位单方面解除劳动关系，因此不符合自动离职的定义。

2. 开除的定义与判断：

   • 开除是用人单位对严重违反劳动纪律或规章制度的员工，依法解除劳动关系的一种严厉措施。
   • 若用人单位因民办教师违反计划生育政策（如超生等）而辞退，且该政策在当时是合法有效的，同时辞退程序符合法律法规和规章制度的规定，那么这种辞退可能构成开除。但需要注意的是，随着计划生育政策的调整，超生等行为已不再作为开除的法定理由。
   • 若辞退程序不合法，如未提前通知、未听取教师申辩等，或者辞退理由不充分，如仅因教师个人生育情况而辞退，那么这种辞退可能不构成合法的开除，教师有权要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并说明理由。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
   • 计划生育政策在不同时期有不同的规定，用人单位在辞退员工时应当遵循当时的法律法规和政策要求。

建议与行动：

• 对于民办教师：若因计划生育被辞退，且认为辞退不合法或不合理，可以收集相关证据（如辞退通知、劳动合同、工资单等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在辞退员工时，应当严格遵守法律法规和规章制度的规定，确保辞退程序合法、理由充分。若因违反计划生育政策而辞退员工，应当确保该政策在当时是合法有效的，并遵循法定程序进行辞退。

后续思考：

• 随着法律法规的不断完善和计划生育政策的调整，用人单位在辞退员工时应当更加谨慎，确保辞退行为合法、合理。
• 民办教师在面对不公正的辞退时，应当积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求公正和合理的解决方案。

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