高温费通常不算作工资，而是属于劳动保护费用或福利费用的一部分。以下是对这一问题的详细分析：

一、高温费的定义与性质

高温费，全称为高温津贴，是用人单位为保障劳动者在高温天气下作业时的身体健康和劳动安全，而支付的一种特殊费用。它并非劳动者正常劳动下的报酬，而是对劳动者在特殊环境下工作的一种补偿和关怀。

二、高温费与工资的区别

1. 性质不同：

   • 工资是劳动者提供劳动后，用人单位根据劳动合同约定和国家法律规定，应支付给劳动者的报酬。它体现了劳动者与用人单位之间的劳动关系，是劳动者劳动价值的直接体现。
   • 高温费则是对劳动者在高温环境下工作的一种额外补偿，它并不直接体现劳动者的劳动价值，而是对劳动者身体健康和劳动安全的保护。

2. 支付条件不同：

   • 工资的支付是劳动者提供劳动后的必然结果，无论工作环境如何，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应支付工资。
   • 高温费的支付则是有条件的，它通常只在高温天气下，劳动者从事露天作业或室内高温作业时支付。如果工作环境不满足高温条件，或者劳动者未从事相关作业，则无需支付高温费。

3. 计算方式不同：

   • 工资的计算通常根据劳动者的劳动时间、劳动强度、劳动技能等因素确定，有明确的计算标准和方式。
   • 高温费的计算则相对简单，通常根据当地的气温情况和用人单位的规定确定，一般是一个固定的金额或按天计算。

三、高温费的法律依据

根据《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。但这里的“纳入工资总额”并不意味着高温费就是工资的一部分，而是为了统计和管理的需要，将高温费计入工资总额中。实际上，高温费在性质上仍然属于劳动保护费用或福利费用。

四、实际案例与操作建议

在实际操作中，用人单位应严格按照当地的气温情况和规定支付高温费。如果用人单位未按规定支付高温费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应明确高温费的支付标准和方式，以避免后续纠纷。

总结来说，高温费通常不算作工资，而是属于劳动保护费用或福利费用的一部分。它在性质、支付条件和计算方式上与工资存在明显区别。如果你对高温费或工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。