入职2年1天赔偿金的计算需根据具体情形确定，常见情况如下：

1. 用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算。因此，入职2年1天应按2.5个月工资计算经济补偿金，赔偿金则为5个月工资（2.5×2）。
   注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等，但不得超过当地社平工资3倍。

2. 用人单位合法解除劳动合同（如员工严重违纪）
   若解除合法，用人单位无需支付赔偿金，但需支付工作期间的工资及结清未休年假工资等。若未提前30日通知解除，可能需支付1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第40条情形）。

3. 劳动合同到期终止
   若用人单位不续签或降低条件导致员工不续签，需支付经济补偿金。入职2年1天按2.5个月工资支付；若用人单位维持或提高条件员工仍不续签，则无需支付。

4. 员工主动辞职
   一般情况下无赔偿金，但若用人单位存在未缴社保、未付工资等违法行为，员工可依据《劳动合同法》第38条被迫辞职，并主张经济补偿金2.5个月工资。

建议：

• 保留劳动合同、工资条、解除通知等证据；
  
• 根据解除原因对照上述情形计算金额；
  
• 若与用人单位协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体细节（如解除原因、工资结构等），可进一步向我咨询，我会帮您精准计算。