若公司违法解除劳动合同，需支付您5个月工资作为赔偿金；若公司合法解除但未提前30日通知，需支付3个月工资作为补偿金；若公司合法解除且程序合规，则需支付2.5个月工资作为经济补偿。具体分析如下：

1. 公司违法解除劳动合同的情况
   根据《劳动合同法》第48条、87条，若公司无正当理由单方解除劳动合同（如未举证员工存在严重违纪、不能胜任工作等法定情形），属于违法解除。此时您有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
   经济补偿金计算方式：按您在公司的工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算。您工作2年半，经济补偿金为2.5个月工资，赔偿金即为5个月工资。

2. 公司合法解除但未提前30日通知的情况
   若公司因客观情况发生重大变化（如部门撤销、经营困难等）需解除合同，且能证明解除合法性（如已与您协商变更合同未达成一致），但未提前30日书面通知，需支付“代通知金”（1个月工资）+经济补偿金（2.5个月工资），合计3个月工资。

3. 公司合法解除且程序合规的情况
   若公司解除合同符合法定情形（如您严重违纪、不能胜任工作经培训后仍不能胜任等），且已履行通知工会、书面告知等程序，则仅需支付经济补偿金2.5个月工资。

关键提醒：

• 工资标准为解除合同前12个月的平均工资，含奖金、津贴等货币性收入；
  
• 若公司拒绝支付，您可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资流水、解除通知等证据；
  
• 实践中公司常以“协商解除”降低赔偿，需注意书面协议中是否明确放弃赔偿权利。
  

如有具体细节（如解除原因、公司通知方式等），可进一步向我说明，我会帮您分析赔偿方案。