煤矿工人确实享有假期，但具体假期安排和时长需根据相关法律法规、劳动合同以及煤矿企业的具体规定来确定。以下是从不同角度对煤矿工人假期问题的详细分析：

1. 法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，煤矿工人在国家规定的法定节假日（如春节、国庆节等）是享有带薪休假的权利的。

2. 年休假：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体年休假天数根据劳动者的工作年限确定，一般工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。煤矿工人作为劳动者，也享有这一权利。

3. 探亲假：

   • 对于符合一定条件的煤矿工人（如与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的），还可能享有探亲假。探亲假的具体天数和条件由国务院发布的《关于职工探亲待遇的规定》等文件规定。

4. 病假与工伤假：

   • 如果煤矿工人因病或因工受伤需要休息，他们有权享受病假或工伤假。病假期间，用人单位应支付病假工资；工伤假期间，则享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、伤残津贴等。

5. 煤矿企业的特殊规定：

   • 除了上述法定假期外，煤矿企业还可能根据自身的生产特点和实际情况，制定一些特殊的假期政策。例如，为了保障矿工的休息和安全生产，煤矿企业可能会安排定期的轮休或调休。

建议与注意事项：

• 煤矿工人在享受假期时，应了解并遵守煤矿企业的相关规定和程序，如提前申请假期、提供必要的证明材料等。
• 如果煤矿企业拒绝或未按规定给予假期，煤矿工人可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在签订劳动合同时，煤矿工人应仔细阅读合同条款，特别是关于假期的部分，确保自己的权益得到保障。

总结：煤矿工人作为劳动者，享有法定节假日、年休假、探亲假等法定假期权利。同时，他们也可能享受煤矿企业根据自身情况制定的特殊假期政策。在享受假期时，煤矿工人应了解并遵守相关规定和程序，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。