工伤骨折后继续上班，依然可以获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤认定与赔偿的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定后，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。这些待遇的享受并不以职工是否继续上班为前提，而是基于工伤事实和工伤认定结果。
二、继续上班对赔偿的影响
医疗费用：无论职工是否继续上班，治疗工伤所需的医疗费用都应由工伤保险基金支付。这包括手术费、药品费、住院费等。
停工留薪期工资：如果职工因工伤需要暂停工作接受治疗，单位应按照原工资待遇发放停工留薪期工资。即使职工在停工留薪期后选择继续上班，也不影响其之前应享受的停工留薪期工资待遇。
伤残补助金：如果工伤导致伤残，职工有权根据伤残等级获得一次性伤残补助金。这一待遇的享受与职工是否继续上班无关，而是基于伤残鉴定结果。
其他待遇：如伤残津贴（对于伤残等级较高、难以恢复劳动能力的职工）、护理费、辅助器具费等，这些待遇的享受也均不受职工是否继续上班的影响。
三、继续上班可能带来的额外考虑
工伤复发：如果职工在继续上班过程中工伤复发，应立即停止工作并接受治疗。此时，职工仍有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。
劳动合同变更：如果工伤导致职工劳动能力下降，单位可能与职工协商变更劳动合同，如调整工作岗位、降低工资等。但这一变更应基于双方协商一致，且不得违反法律法规的规定。
工伤认定与赔偿的申请流程：无论职工是否继续上班，都应及时向用人单位报告工伤情况，并按照规定的流程申请工伤认定和赔偿。这包括提交工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动合同等材料。
四、法律建议
及时报告与申请：职工在发生工伤后，应立即向用人单位报告，并尽快前往医院接受治疗。同时，按照规定的流程申请工伤认定和赔偿，以确保自己的权益得到保障。
保留证据：职工应妥善保留与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、赔偿协议等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
咨询专业律师：如果在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，职工可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总之，工伤骨折后继续上班并不影响职工享受工伤保险待遇。职工应了解自己的权益和申请流程，及时报告并申请工伤认定和赔偿，以确保自己的合法权益得到保障。